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最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定法释放|欧洲杯决赛竞猜
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最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定法释放〔2014〕9号2014-06-18案例详细解释了劳务分包、分包、内包、依赖效力各不相同的最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定,2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过,现在发表,自2014年9月1日起实施。最高人民法院2014年6月18日最高人民法院关于审理工伤保险行政案件的若干问题的规定2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议正确审理工伤保险行政案件,根据中华人民共和国社会保险法中华人民共和国劳动法中华人民共和国行政诉讼法工伤保险条例及其他相关法律、行政法规定,结合行政审判实际,制定本规定。第一条人民法院审理工伤认定行政案件,认定是否存在工伤保险条例第十四条第六项本人主要责任、第十六条第二项醉酒或吸毒和第十六条第三项自残或自杀等情况时,有权机构发行的事故责任认定书、结论意见和人民法院生效裁判等法律文件应当作为依据,但相反证据足以推翻事故责任认定书和结论意见。

行政部门

上述法律文书不存在或内容不明确,社保行政部门对定金事实认定的,人民法院应结合其提供的相关证据依法审批。工伤保险条例第十六条第一项故意犯罪的认定,应根据刑事侦查机关、检察机关和审判机关法律文书或结论性意见。

社会保险

第二条人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或第三人在提起行政诉讼前是否有劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼时,应中止行政案件审理。第三条社会保险行政部门认定,为承担工伤保险责任的公司,人民法院支持一名员工与两名以上的公司建立劳动关系,发生工伤事故时,员工为承担工伤保险责任的公司支持二劳务派遣公司派遣的员工在雇佣公司工作期间因工伤事故死亡的,派遣公司为承担工伤保险责任的公司派遣到其他公司的员工因工伤事故死亡的,派遣公司为承担工伤保险责任的公司违反法律,法律规定将承包业务转让给没有工伤保险责任的公司的员工,由于其他雇佣公司自然雇佣的员工或者承担工伤保险责任的员工前款第四、五项明确承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或社会保险经营机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人索赔。

第四条社会保险行政部门认定以下情况为工伤的,人民法院应支持:一名员工在工作时间和工作场所受伤,使用者和社会保险行政部门没有证据证明非工作原因的两名员工参加使用者组织或使用者指派参加其他公司组织的活动受伤的三,在工作时间内,员工往往与工作责任相关的工作场所之间的合理区域因工作受伤第五条社会保险行政部门认定以下情况为劳动者外出期间的,人民法院应支持员工受雇者指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作责任相关的活动期间的两名员工受雇者指派外出学习或会议期间的三名员工因工作需要的其他外出活动期间。员工在工作外出期间从事与工作或用人单位指派外出学习、会议无关的个人活动受伤,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予以支持。第六条对社会保险行政部门认定以下情况为上班途中的,人民法院应支持在合理的时间内往返于工作场所和住所、经常居住地、工作场所宿舍的合理路线的上班途中,第二是在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、孩子居住地的合理路线的上班途中,第三是日常工作生活所需的活动,在合理的时间和合理的路线的上班途中,第四是在合理的时间内第七条不属于员工或近亲属的原因超过工作认证申请期限的,延迟的时间不在工作认证申请期限内计算。

员工

如果以下情况之一延迟申请时间,应认定不属于员工或近亲属的原因:不可抗力的两人自由受到限制的三人是使用者的原因,四人社会保险行政部门的注册制度不完善的五人当事人是否有劳动关系申请仲裁,提起民事诉讼。第八条员工因第三方原因受伤,社会保险行政部门以员工或其近亲为由向第三方提起民事诉讼或获得民事赔偿,不接受工作认定申请或不认定工作认定决定,人民法院不予支持。员工因第三方原因受伤,社保行政部门已做工伤认定,员工或其近亲属未对第三方提起民事诉讼或未获得民事赔偿,起诉要求社保经办单位支付工伤保险待遇,人民法院应予以支持。员工因第三方原因发生工伤事故,社会保险经营机构以员工或其近亲为由向第三方提起民事诉讼,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但除第三方支付的医疗费外。

第九条由于工作认证申请人和使用者隐瞒情况,提供虚假资料,工作认证错误的,社会保险行政部门可以依法纠正诉讼。工作认定依法纠正后,原告不申请撤销诉讼,社会保险行政部门在原工作认定时犯错误的,人民法院应判定确认违法的社会保险行政部门没有错误的,人民法院可以驳回原告诉讼请求。

人民法院

第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的,以本规定为准。相关新闻-最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的一些问题的规定记者招待会。


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